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第31章 鳗场管理(第1/3 页)

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在外寻找资金联系王书记等政府人员同时,对内也加强养殖管理的工作,这是亦嘉的工作内容。第二天上午,亦嘉召开全厂工作管理会议,讨论人员分工,裁员,值班制度修订以及流动资金等问题。

裁员是指工人反映技术员老高投喂饲料量不准确的问题,有的鳗池饲料不够吃,有的鳗池却吃剩很多,对鳗鱼观察不仔细5#,8#号池消毒不及时,鳗鱼出现吐食,挂胎严重的现象。12#18#池鳗鱼活动力不强,似乎是寄生虫过多的缘故,这是技术员助理发现到的问题并告诉黄副总,黄副总随后叫小刘一块过去观察鳗鱼不同的情况后报告亦嘉。技术员老高四十来岁了,养殖经验丰富,对鳗鱼的游动情况,摄食习性,吐食症状本应非常敏感的,可此现象持续二天了,鳗鱼挂胎越来越严重,甚至出现死亡现象,但老高未及时采取措施予以治疗,这是技术员的严重失职,大家一致认为是他极不负责任的行为。

光头道:“这二天我常去池子检查线路问题,发现有挂胎现象,已告诉老高了,可老高不在意也没及时采取措施进行杀毒。导致5#。8#号池鳗鱼病情严重。我建议更换技术员,由助理接任。”

小斌也反映道:“老高常外出喝酒,喝得脸红红的,哪能观察鳗鱼情况,要严肃对待,及时处理。”

小刘道:“我们用高工资聘请老高当技术员,为的是把鳗鱼养得顺顺利利的快速成长,快出效益,而他却不当回事,敢去外面喝酒而不顾鳗鱼的养殖状况,这种不负责任的人不换不行。”

亦嘉看了身边的吴总,问他什么意见,他说;“要换就换,老人家也不好管理。”

亦嘉看了小黄,“黄副总什么意见?”

“老高是很不负责任,有几次碰上他在池子边抽烟,本来就违反了鳗池不许抽烟的管理制度,且烟雾缭绕的眼睛模糊哪看得清鳗鱼活动情况,还有他较少去池子里,工人反映的情况也没及时汇报或处理,我也同意换人。”

“其他人还有什么意见?”亦嘉转头向其他的管理人员的意见。

“要换就换掉,一个月七八千的工资还这么不负任责。”大家七嘴八舌的一致同意换人,亦嘉同意大家意见,决定更换技术员。

“吴总,明天你通知老高吧。”亦嘉看了看大家,问:“现在换了老高,谁来当技术员合适?”

“我看小黄弟可以,他跟技术员二年了,又勤快又没沉默寡言,这样的人当技术员是最佳人选。”小刘道。

“他会不会接受?敢不敢担当此重任?”亦嘉疑问道。“他才二十三岁,年纪那么小,能有此胆量吗?他有此技术水平吗?我们投资这么大可不能随意冒险呐,鳗鱼的养殖成长快缓全靠技术员的水平促成。”

“他可以胜任。我了解他,之前他在鳗场呆了四五年了,从工人到助理技术员,经验是有很丰富,水平也是有的。”吴总说道。

吴总与小黄他们俩是同一个地区的人,也是他从别的鳗场带过来的,为他说话无可厚非,更关键的是他想要的是这个重要岗位的技术员是他的亲信,肯听他的话才是重点。亦嘉并没有动邪念更没往深层次考量,觉得小黄弟是挺实在的人,便点头同意小吴的意见。

“好,黄副总明天与他商谈下,工资大概在三四千元,试着看,若能胜任的话再行调整。另外,根据光头的反映,有二个员工常在值夜班时睡觉,没有尽好职责,黄副总与小斌分别找他们商讨下,能用则用,不能再用便辞退再招新人。新鳗场要有新面貌,新风气,要求全体人员要以崭新的姿势进入正在腾飞的养鳗事业中去。

至于人员分工,值班制度,选别这些事,黄副总请你与技术员商讨就可以,小刘,光头,小何配合就行,不必在此一一讨论,现在最大的问题是流动资金的问题,会后还得与黄副总,及小刘一起去镇政府找王书记。”

“你们这是乱花钱,浪费的行为,为何要请他们?以前被他们吃掉太多的钱了,现在我才懒得请他们吃。”吴总怒气冲冲道:“他们巴不得你们这样宴请呢。你现在又开了个头,宴请他们,以后他们会找你去付款的,我都被这些鸟人搞怕了。你看他们去林老板老家的酒楼,吃喝嫖一条龙服务,全由林老板埋单,精心尽力伺候他们心满意足了,答应给流动资金的支持,可一回来便翻脸不认账,你说这种人该不该往他们身上花钱。”亦嘉不懂得他们之前的关系,也不想知道,但小吴善意的提醒亦嘉还是表示感谢,婉转说道:“我们刚来此地,请他们一餐算是认识下朋友也不为过,别介意。”亦嘉劝道。“

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