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要主动关心他们要政治上的成长。今天的谈话是落实寥书记指示的一部分。韩江林不了解潘建平倾心教导的背景,对潘建平的关怀自然感激涕零。
乡镇换届马上就要到了,我会找一个适当的时机跟屠书记打打招呼,从书记位置上进入县级班子比较容易,问题是县级换届和乡镇换届间隔期太短,如果在科级干部中没有较好的群众基础,进入县级班子考核名单有一定的难度,现在不比过去,过去领导提名就能进行考核,现在干部任用程序更加规范,规定了干部任用、问责制度,不符合提拔程序的,即使提拔了,也要就地免职,还要追究提名人的责任,潘建平笑笑,所以,这就要靠晓诗爹主动出面做好协调的工作,在*推荐中获得足够的推荐票。
韩江林说,铁厂镇出来的科级干部没问题,现在的问题是晓诗有一个老表任城建局长,进班子的呼声很好,推荐票有可能被分散,达不到需要的票数。
小龙?潘建平眉头皱了一下,随即舒展,笑道,龙志军不错,原来在市建筑设计院,市委行政中心大楼就是他设计的,政道同志在的时候,说白云缺建筑设计人才,向市委要过去的。
从具体情况来说,龙志军和韩江林之间的问题,属于兰家内部的问题。战火还没开始,兰氏家族内部起了纷争,一个外人还能说三道四?清官难断家务事,断好了,好处是人家的,断不好,麻烦是自家的。在延安时始,组织中的小集团主义、宗派和山头主义曾经被无数次批判,然而,以家族为主的宗法小集团、以地域为主形成山头主义意识并没有得到彻底,到了现在,随干部考核注重推荐票而愈演愈热。潘建平也知道这种问题的存在,为此还写了专门的文章在省报上发表。飘渺的理论与坚硬的实际生活相比,永远是渺小的、无助的。
如果兰家内部纷争,韩江林干部考察推荐时,韩江林没有获得足够多的推荐票,唯一的办法就是寥书记亲自关心,即使在换届时没有进入班子,过了换届的敏感时期,仍然可以点名提拔,交流到市委机关、或其它县市任职。换届期间干部普遍调整时期,推荐的方式是采取匿名、海选的方式推荐,这时的领导意志被相对淡化,平时的干部调整提拔,仍然以主要领导的意思为主,一旦主要领导确定提拔某位同志,组织部门为了实现领导的意图,往往采取点名推荐的方式进行推荐,这样,绝大多数的基层干部不会公然反对领导的意思,从而保证了领导意图的绝对实现。
组织部长(109)
潘建平不能把类似于组织机密的程序说破,因为他不能保证在一年以后,时过境迁,寥书记还能不能记起韩江林,即使寥书记仍记得韩江林,并指示组织部门按程序落实,这也属于只可违而不能言说的行为。从爱护年轻干部的角度,他也不能告诉韩江林,使他产生依赖思想。在多年的组织工作中,他见过许多有才华的年轻干部,因为得了重要领导的关心,自以为找到了可靠的硬后台,有的不再谦虚谨慎,而是产生了张狂思想,胡作非为;有的变成了领导的附生物和应声虫,丧失了进取心,最终都伦落到自毁美好前程。
潘建平说,龙志军这样的专业型干部,在政府管理方面肯定会有所作为,你是农大毕业生,在农业产业化发展方面做出了可喜的成绩,从目前的情况看,你的发展可有两种选择,一条是朝政务管理方面发展,一条朝党务管理方面发展,目标的高远决定出路的大小,你要想好将来的发展方向。
韩江林一个激灵,不管兰晓诗和他、还是经验老道的岳父,一心只想着晋级县级领导班子,认为跃上一个台阶就是伟大的胜利。他们都没有想到,在跃上一个台阶的选择上,还有多种选择,这种选择还有可能影响他今后在仕途上的发展。他虚心地请教说,依姨爹看,我朝党务干部发展好呢,还是朝政务干部发展好?
潘建平想了想说,这个问题不好说,因为一个人将来的发展,最终由个人的素质决定,从表面上看,一个人的成长离不开领导的教导,离不开组织的培养,但不管是领导的教育,组织的培养,一个重要的前提条件就是个人的素质,为什么培养这人同志而不培养那个同志,表面上看,许多人会误会为是关系在起作用,当然不能排除关系的因素,但最根本的还是看这个人适合做什么,任用这个同志到这个岗位,对推动事业的发展有不有利,这才是关键。
韩江林幡然省悟,潘建平今天能够当到市委副书记,一个重要的原因在于他爱动脑子,他善于总结经验,能够把一般的现象上升到一个理论的高度来看问题,这也是一般人缺少的可贵的品质。这