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要主动关心他们要政治上的成长。今天的谈话是落实寥书记指示的一部分。韩江林不了解潘建平倾心教导的背景，对潘建平的关怀自然感激涕零。

乡镇换届马上就要到了，我会找一个适当的时机跟屠书记打打招呼，从书记位置上进入县级班子比较容易，问题是县级换届和乡镇换届间隔期太短，如果在科级干部中没有较好的群众基础，进入县级班子考核名单有一定的难度，现在不比过去，过去领导提名就能进行考核，现在干部任用程序更加规范，规定了干部任用、问责制度，不符合提拔程序的，即使提拔了，也要就地免职，还要追究提名人的责任，潘建平笑笑，所以，这就要靠晓诗爹主动出面做好协调的工作，在*推荐中获得足够的推荐票。

韩江林说，铁厂镇出来的科级干部没问题，现在的问题是晓诗有一个老表任城建局长，进班子的呼声很好，推荐票有可能被分散，达不到需要的票数。

小龙？潘建平眉头皱了一下，随即舒展，笑道，龙志军不错，原来在市建筑设计院，市委行政中心大楼就是他设计的，政道同志在的时候，说白云缺建筑设计人才，向市委要过去的。

从具体情况来说，龙志军和韩江林之间的问题，属于兰家内部的问题。战火还没开始，兰氏家族内部起了纷争，一个外人还能说三道四？清官难断家务事，断好了，好处是人家的，断不好，麻烦是自家的。在延安时始，组织中的小集团主义、宗派和山头主义曾经被无数次批判，然而，以家族为主的宗法小集团、以地域为主形成山头主义意识并没有得到彻底，到了现在，随干部考核注重推荐票而愈演愈热。潘建平也知道这种问题的存在，为此还写了专门的文章在省报上发表。飘渺的理论与坚硬的实际生活相比，永远是渺小的、无助的。

如果兰家内部纷争，韩江林干部考察推荐时，韩江林没有获得足够多的推荐票，唯一的办法就是寥书记亲自关心，即使在换届时没有进入班子，过了换届的敏感时期，仍然可以点名提拔，交流到市委机关、或其它县市任职。换届期间干部普遍调整时期，推荐的方式是采取匿名、海选的方式推荐，这时的领导意志被相对淡化，平时的干部调整提拔，仍然以主要领导的意思为主，一旦主要领导确定提拔某位同志，组织部门为了实现领导的意图，往往采取点名推荐的方式进行推荐，这样，绝大多数的基层干部不会公然反对领导的意思，从而保证了领导意图的绝对实现。

组织部长（109）

潘建平不能把类似于组织机密的程序说破，因为他不能保证在一年以后，时过境迁，寥书记还能不能记起韩江林，即使寥书记仍记得韩江林，并指示组织部门按程序落实，这也属于只可违而不能言说的行为。从爱护年轻干部的角度，他也不能告诉韩江林，使他产生依赖思想。在多年的组织工作中，他见过许多有才华的年轻干部，因为得了重要领导的关心，自以为找到了可靠的硬后台，有的不再谦虚谨慎，而是产生了张狂思想，胡作非为；有的变成了领导的附生物和应声虫，丧失了进取心，最终都伦落到自毁美好前程。

潘建平说，龙志军这样的专业型干部，在政府管理方面肯定会有所作为，你是农大毕业生，在农业产业化发展方面做出了可喜的成绩，从目前的情况看，你的发展可有两种选择，一条是朝政务管理方面发展，一条朝党务管理方面发展，目标的高远决定出路的大小，你要想好将来的发展方向。

韩江林一个激灵，不管兰晓诗和他、还是经验老道的岳父，一心只想着晋级县级领导班子，认为跃上一个台阶就是伟大的胜利。他们都没有想到，在跃上一个台阶的选择上，还有多种选择，这种选择还有可能影响他今后在仕途上的发展。他虚心地请教说，依姨爹看，我朝党务干部发展好呢，还是朝政务干部发展好？

潘建平想了想说，这个问题不好说，因为一个人将来的发展，最终由个人的素质决定，从表面上看，一个人的成长离不开领导的教导，离不开组织的培养，但不管是领导的教育，组织的培养，一个重要的前提条件就是个人的素质，为什么培养这人同志而不培养那个同志，表面上看，许多人会误会为是关系在起作用，当然不能排除关系的因素，但最根本的还是看这个人适合做什么，任用这个同志到这个岗位，对推动事业的发展有不有利，这才是关键。

韩江林幡然省悟，潘建平今天能够当到市委副书记，一个重要的原因在于他爱动脑子，他善于总结经验，能够把一般的现象上升到一个理论的高度来看问题，这也是一般人缺少的可贵的品质。这